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基本信息 |
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个人相片 |
| 姓 名: |
李生 |
性 别: |
男 |
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| 政治面貌: |
群众 |
学 历: |
大专 |
| 民 族: |
汉 |
年 龄: |
49 岁 |
| 身 高: |
171 CM |
体 重: |
72 KG |
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求职意向 |
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| 求职类型: |
全职 |
| 要求月薪: |
15000 元/月 |
| 希望职业: |
行政/人事类 - 人力资源总监 |
| 希望职位: |
人力资源总监、行政总监、高级经理 |
| 工作经验: |
二十年以上 |
| 技能特长: |
丰富的行政、人力资源管理经验,二级人力资源管理师,具备专业的职业经理人水准,对人力六大模块有全面的了解与实践,尤其擅长薪酬、员工关系、企业文化、稽核、行政。 |
| 自我评价: |
有良好的职业操守,学习能力强,有着丰富的行政与人力资源管理经历,善于把控大局,原则性强,为人公平正直, |
教育情况 |
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| 时间 |
所在学校 |
专业 |
学历 |
| 1997 - 2000 |
湖南农业大学(涵授) |
机电专业 |
大专 |
| 专业描述 |
| 无线电、有线电原理与应用,机电维修 |
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培训经历 |
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| 时间 |
培训机构 |
培训地点 |
| 2014 - 2015 |
广州市广播电视大学 |
广州市 |
| 培训课程 |
获得证书 |
| 人力资源管理 |
二级人力资源管理证书 |
| 详细描述 |
| 企业人力资源管理理论与实操 |
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工作经历 |
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| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 1994-5 - 2000-6 |
东莞永强特种车辆厂 |
私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 机械制造/机电/重工 |
人事部 |
薪酬专员、IE专员 |
回家处理建房事宜 |
| 工作描述 |
| 负责员工薪酬结构制定、技能考核、标准工时测定、产能测定 |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2002-04 - 2011-04 |
东莞钜熙鞋业集团有限公司 |
外商独资 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 耐用消费品(服装/纺织/皮革/家具) |
总经办、行政部 |
薪酬专员、行政主管 |
产业转移 |
| 工作描述 |
| 1、 负责员工薪酬体制改革,明确员工职级标准并主持考核。
2、负责车队管理及调度。
3、负责办公室行政管理、低值易耗品管理。
4、负责行政制度建设、处理内部员工投诉及稽核检查工作。
5、负责饭堂管理。
6、负责公司**消防安全管理及检查。
7、负责策划公司大型庆典及会议。
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| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2011-05 - 2013-08 |
佛山南海祥里五金塑胶鞋材有限公司 |
私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 耐用消费品(服装/纺织/皮革/家具) |
人事行政部 |
人事行政经理、稽查部主任、培训部主任、办公室主任 |
搬厂 |
| 工作描述 |
| 1、负责公司行政总务管理(食宿、环卫、安保、消防、车队及办公室)。
2、负责公司组织架构设计、岗位分析。
3、负责公司招聘、入职、离职管理。
4、负责公司薪酬体系建设、绩效管理。
5、负责公司劳动合同、员工关系管理。
6、负责公司各项行政制度建设。
7、负责组织公司内部培训及外训安排。
8、直接负责公司稽核管理。
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| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2013-09 - 至今 |
广州凯歌纺织服装有限公司 |
私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 耐用消费品(服装/纺织/皮革/家具) |
行政部 |
人力行政部副总经理、生产管理顾问 |
寻求发展 |
| 工作描述 |
| 1、负责公司行政事务管理(后勤、车辆、消防、安保、办公室);
2、负责公司组织架构设计与岗位职责分析;
3、负责组织招聘工作;
4、负责公司薪酬体系建设及绩效考核实施;
5、负责公司劳动关系管理;
5、负责公司行政制度建设、管理流程改善;
6、负责公司人才体系建设及组织培训;
7、指导本部门作好档案管理;
8、主导公司企业**建设;
9、主导公司各项稽核检查工作;
10、负责企业固定资产管理与机器设备采购工作;
11、指导相关部门做好安全生产工作;
12、为生产部提供管理**服务;
**、负责消防、安检、环卫工作的对外**。
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